| Código: | MGUS010 | Sigla: | GRHS | |
| Área Científica: | Gestão e Administração | |||
| Área de Ensino: | Gestão |
| Sigla | Nº de Estudantes | Plano de Estudos | Ano Curricular | Créditos | Horas Contacto | Horas Totais |
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| MGUSE | 23 | Despacho n.º 6503/2017, de 26 de julho | 1º | 5 | 30 | 125 |
| Despacho n.º 12399/2023, de 04 dezembro | 1º | 5 | 30 | 125 |
| Teórico-Práticas: | 29,00 |
Docência - Horas Semanais
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Docência - Responsabilidades
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1.Reconhecer tendências, oportunidades e desafios que influenciam a gestão de recursos humanos na saúde.
2.Demonstrar compreensão sobre a importância estratégica das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) para atrair, desenvolver e reter os profissionais de saúde.
3.Compreender o papel dos gestores na implementação efetiva das práticas de GRH e na promoção do bem-estar e desempenho dos profissionais de saúde.
4.Identificar tendências na investigação sobre a GRH na saúde.
A articulação entre os OA e os Conteúdos programáticos é alcansada da seguinte forma:
OA1 - CP1 e CP2
OA2 - CP 3,4,5,6 e 7
OA3 - CP8 e CP9
OA4 - CP10
As aulas presenciais serão teórico-práticas envolvendo os métodos expositivo e interrogativo, análise e discussão de textos, bem como trabalhos realizados pelos estudantes. As metodologias serão_
M1 - método expositivo;
M2 - método perticipativo;
M3 - método ativo
As aulas à distância sincronas serão teórico-práticas, recorrendo-se às seguintes metodologias:
M1 - método expositivo;
M2 - método participativo.
A avaliação de conhecimentos obedecerá a dois modelos:
- Um trabalho individual, com a ponderação de 30% na nota final.
- Um trabalho em equipa, com a ponderação de 70% na nota final.
O foco em técnicas de aprendizagem participativa e de análise de textos, nomeadamente de natureza científica, permite que os estudantes compreendam que os conceitos teóricos explorados nas aulas não surgem num vácuo descontextualizado, mas resultam da exploração prática da validade das práticas de GRH, em contextos reais de gestão da saúde. Na prática, os alunos serão levados a compreender a importância estratégica da implementação efetiva de práticas de GRH para a atração, desenvolvimento e retenção dos profissionais de saúde, bem como para a melhoria do seu bem-estar e desempenho.
