Objetivos de aprendizagem e a sua compatibilidade com o método de ensino (conhecimentos, aptidões e competências a desenvolver pelos estudantes)
OA1- Compreender o sistema de gestão de recursos humanos no contexto da gestão global das organizações bem como as suas tendências evolutivas
OA2 - Caracterizar as técnicas e práticas de gestão de recursos humanos quanto à sua utilidade, às suas características de aplicação e respetivos fatores de sucesso.
OA3 - Compreender a importância da dimensão humana e social como variável fundamental para o sucesso das organizações.
Conteúdos programáticos
CP 1 - Introdução à Gestão de Recursos Humanos
CP 2 - As tendências atuais e o Futuro do Trabalho
CP 3 - Enquadramento da Função GRH
CP 4 - Processos e Práticas de RH
CP 4.1 - Planeamento de RH
CP 4.2 - Análise de Funções
CP 4.3 - Recrutamento e Seleção
CP 4.4 - Acolhimento e Integração
CP 4.5 - Gestão da Formação
CP 4.6 - Gestão do Desempenho
CP 4.7 - Gestão de Carreiras
CP 4.8 - Sistemas de Recompensas
Demonstração da coerência dos conteúdos programáticos com os objetivos de aprendizagem da unidade curricular
OA1 - CP1, CP2 e CP3
OA2 - CP 4
OA3 - CP2, CP3 e CP4
De forma que os alunos possam efetuar a integração entre a Gestão e a Gestão de Recursos Humanos (OA 1, OA 3) serão expostas a principais características da GRH, as suas tendências de evolução e a sua integração na estratégia das empresas (CP1, CP2 e CP3). Para que os alunos possam desenvolver uma capacidade de análise das políticas de RH e das suas possibilidades de implementação (OA 2), serão expostos de forma sintética as principais características das políticas de planeamento e recrutamento, as práticas de gestão de formação, gestão de desempenho e gestão de recompensas e carreiras (CP 4).
Metodologias de ensino e de aprendizagem específicas da unidade curricular articuladas com o modelo pedagógico
M1 - método expositivo (exposição dos conceitos e teorias fundamentais);
M2 - método demonstrativo (demonstração através de vídeos, exemplos e da resolução de exercícios)
M3 - método participativo (envolvimento dos alunos na discussão de exercícios, estudos de caso e trabalhos de grupo, com vista a integração e consolidação de conhecimentos, debates sobre a componente teórica)
M4 - método ativo (desenvolvimento de competências de pesquisa e revisão de literatura relacionada com o conteúdo programático).
M5 - autoestudo (desenvolvimento de trabalho autónomo pelo aluno)
Avaliação
1. Avaliação Contínua:
A1 - Um teste escrito individual, com a ponderação de 30% na nota final;
A2 -Um trabalho em grupo, com a ponderação de 70% na nota final.
Consideram-se aprovados os alunos que obtenham nota igual ou superior a 10 (dez) valores não podendo, em cada uma das provas, a nota ser inferior a 8 (oito) valores.
Demonstração da coerência das metodologias de ensino e avaliação com os objetivos de aprendizagem da unidade curricular
OA1 - M1, M2 e M3 (A1)
OA2 - M1, M2, M3, M4 e M5 (A1)
OA3 - M1, M2, M3, M4 e M5 (A1 e A2)
OA4 - M3 (A2 e A3)
De forma que os alunos possam efetuar a integração entre a Gestão e a Gestão de Recursos Humanos (OA 1, OA 4) serão discutidos criticamente os desenvolvimentos ocorridos nas perspetivas de GRH e algumas das suas possibilidades de integração com a Gestão.
Para que os alunos possam desenvolver uma capacidade de análise das políticas de RH e das suas possibilidades de implementação (OA 2 e OA 3), serão apresentados casos práticos e proposto trabalho de grupo para aplicação prática das mesmas num dado contexto. Será ainda dado particular relevo à utilização de referências teóricas de forma que a discussão crítica ultrapasse o nível de senso comum e permita uma integração, de conceitos e correntes teóricas com aspetos práticos.
Bibliografia de consulta (existência obrigatória)
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organizational Performance Improvement (13th ed.). London: Kogan Page.
Caetano, A., & Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos - Contextos, Processos e Técnicas (3ª ed.). Lisboa: Editora RH.
Câmara, P. B., Rodrigues, J. V., & Guerra, P. B. (2013). Humanator XXI - Recursos Humanos e Sucesso Empresarial (6ª ed.). Lisboa: Dom Quixote.
Chiavenato, I. (2009). Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações (9ª ed.). São Paulo: Editora Elsevier, Campus.
Pina e Cunha, M., Rego, A., Campos e Cunha, R., Cabral-Cardoso, C., Alves Marques, C., & Gomes, J. F. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (3ª ed.). Lisboa: Edições Sílabo, Coleção Gestão.
l de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (3ª ed.). Lisboa: Edições Sílabo, Coleção Gestão.
