Objetivos de aprendizagem e a sua compatibilidade com o método de ensino (conhecimentos, aptidões e competências a desenvolver pelos estudantes)
Objetivos de aprendizagem e a sua compatibilidade com o método de ensino (conhecimentos, aptidões e competências a desenvolver pelos estudantes)
OA1- Compreender o sistema de gestão de recursos humanos no contexto da gestão global das organizações bem como as suas tendências evolutivas
OA2 - Caracterizar as técnicas e práticas de gestão de recursos humanos quanto à sua utilidade, às suas características de aplicação e respetivos fatores de sucesso.
OA3 - Compreender a importância da dimensão humana e social como variável fundamental para o sucesso das organizações.
Conteúdos programáticos
CP 1 - Introdução à Gestão de Recursos Humanos
CP 2 - As tendências atuais e o Futuro do Trabalho
CP 3 - Enquadramento da Função GRH
CP 4 - Processos e Práticas de RH
CP 4.1 - Planeamento de RH
CP 4.2 - Análise de Funções
CP 4.3 - Recrutamento e Seleção
CP 4.4 - Acolhimento e Integração
CP 4.5 - Gestão da Formação
CP 4.6 - Gestão do Desempenho
CP 4.7 - Gestão de Carreiras
CP 4.8 - Sistemas de Recompensas
Demonstração da coerência dos conteúdos programáticos com os objetivos de aprendizagem da unidade curricular
1. Importância da GRH em contexto organizacional (Obj 1)
2. Identificação das necessidades de recrutamento (Obj 2 e 3)
3. Recrutamento e seleção (Obj 2 e 3)
4. Processo de acolhimento e integração (Obj 2 e 3)
5. Compensações e benefícios (Obj 2 e 3)
6. Gestão e avaliação de desempenho (Obj 2 e 3)
7. Formação e desenvolvimento de carreira (Obj 2 e 3)
8. Gestão de conflitos (Obj 2 e 3)
Metodologias de ensino e de aprendizagem específicas da unidade curricular articuladas com o modelo pedagógico
M1 - método expositivo (exposição dos conceitos e teorias fundamentais);
M2 - método demonstrativo (demonstração através de vídeos, exemplos e da resolução de exercícios)
M3 - método participativo (envolvimento dos alunos na discussão de exercícios, estudos de caso e trabalhos de grupo, com vista a integração e consolidação de conhecimentos, debates sobre a componente teórica)
M4 - método ativo (desenvolvimento de competências de pesquisa e revisão de literatura relacionada com o conteúdo programático).
M5 - autoestudo (desenvolvimento de trabalho autónomo pelo aluno)
Avaliação
1. Avaliação Contínua:
A1- Um teste escrito individual, com a ponderação de 30% na nota final;
A2 - Um trabalho em grupo, com a ponderação de 70% na nota final.
Consideram-se aprovados os alunos que obtenham nota igual ou superior a 10 (dez) valores não podendo, em cada uma das provas, a nota ser inferior a 8 (oito) valores.
Demonstração da coerência das metodologias de ensino e avaliação com os objetivos de aprendizagem da unidade curricular
OA1 - M1, M2 e M3 (A1)
OA2 - M1, M2, M3, M4 e M5 (A1)
OA3 - M1, M2, M3, M4 e M5 (A1 e A2)
OA4 - M3 (A2 e A3)
De forma que os alunos possam efetuar a integração entre a Gestão e a Gestão de Recursos Humanos (OA 1, OA 4) serão discutidos criticamente os desenvolvimentos ocorridos nas perspetivas de GRH e algumas das suas possibilidades de integração com a Gestão.
Para que os alunos possam desenvolver uma capacidade de análise das políticas de RH e das suas possibilidades de implementação (OA 2 e OA 3), serão apresentados casos práticos e proposto trabalho de grupo para aplicação prática das mesmas num dado contexto. Será ainda dado particular relevo à utilização de referências teóricas de forma que a discussão crítica ultrapasse o nível de senso comum e permita uma integração, de conceitos e correntes teóricas com aspetos práticos.
Bibliografia de consulta (existência obrigatória)
Armstrong, M. &Taylor, S.(2020). Armstrong`s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.).London:Kogan Page.
Dessler, G.(2018). Fundamentals of Human Resource Management (5th Edition).New York:Pearson.
Duarte, A., Nascimento, G., Almeida, F.(2019). Gestão de pessoas 4.0 - Entre a Continuidade e a Reinvenção. In Machado, C., Davim, J. (coords). Organização e Políticas Empresariais. Ed Atual Almedina. Lisboa
Ferreira, A., Martinez, L. Nunes, F. e Duarte, H.(2015). GRH para Gestores. Lisboa: Editora RH.
Câmara, P. B., Guerra, P. B. e Rodrigues, J. V.(2016). Humanator XXI Recursos Humanos e Sucesso Empresarial (7ª edição). Lisboa: Publicações Dom Quixote.
Martinez, L., Ferreira, A. E Lopes, M. (2013).Gerir pessoas: Exemplos de boas práticas em Portugal. Lisboa: Edições Sílabo.
Cunha, M., Rego, A., Campos e Cunha, R., Cabral-Cardoso, C., Alves Marques, C., e Gomes, J. F.(2018). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (3ª edição). Lisboa: Edições Sílabo, Col. Gestão.
