Human Resources Management

Ocorrência: 2023/24 - 1S

Cursos

Horas Efetivamente Lecionadas

ERA-1-D

Objetivos de Aprendizagem (conhecimento, aptidões e competências a desenvolver pelos estudantes)

Este curso tem como objetivo preparar profissionais capazes de colaborar ativamente com os decisores organizacionais na concretização dos seguintes objetivos: sistematização de perfis profissionais; desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção; avaliação de desempenho; Formação e Desenvolvimento; Gestão e Desenvolvimento de carreira, bem como participação ativa na definição de GRH baseado em competências.

Conteúdos programáticos

I - A Gestão de Pessoas alinhada com a estratégia da Organização

Demonstração da Coerência dos Conteúdos Programáticos com os Objetivos de Aprendizagem da Unidade Curricular

O plano de estudos é articulado em torno das seguintes linhas fundamentais: a natureza estratégica da função dos recursos humanos, a identificação de diferenças nas políticas de recursos humanos e o design das práticas de GRH no contexto internacional.
A abordagem destes tópicos dará aos alunos o conhecimento necessário para projetar e implementar práticas de GRH que contribuam positivamente para o sucesso organizacional.

Toda esta abordagem é acompanhada pelas respostas que a gestão deve organizar em resposta aos novos desafios da responsabilidade social e do desenvolvimento sustentável

Metodologia de Ensino (Avaliação incluída)

A metodologia adotada envolve métodos expositivos e interrogativos, bem como estudos de caso. Avaliação contínua composta por uma atribuição de grupo sobre práticas de GRH

Demonstração da Coerência das Metodologias de Ensino com os Objetivos de Aprendizagem da Unidade Curricular

O foco nas técnicas participativas de aprendizagem e estudos de caso permite que os alunos apliquem os conceitos teóricos expostos durante as aulas. Na prática, serão discutidos exemplos práticos e casos reais que ajudarão os alunos a entender como diferentes técnicas de GRH são aplicadas no contexto organizacional.

Bibliografia de consulta (existência obrigatória)

- Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organizational Performance Improvement (13th ed.). London: Kogan Page.