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Gestão de Pessoal

Código: TGN10    Sigla: GP
Área Científica: Gestão e Administração

Ocorrência: 2023/24 - 1S

Área de Ensino: Gestão de Recursos Humanos

Cursos

Sigla Nº de Estudantes Plano de Estudos Ano Curricular Créditos Horas Contacto Horas Totais
TGN 29 Despacho n.º 7160/2021, de 19 de julho 5,5 52,5 137,5

Horas Efetivamente Lecionadas

TGN-1-STR

Teórico-Práticas: 38,50

Docência - Horas Semanais

Teórico-Práticas: 3,50

Tipo Docente Turmas Horas
Teórico-Práticas Totais 1 3,50
Fábio Mousinho Pinto - ESGTS   3,50

Docência - Responsabilidades

Docente Responsabilidade
Fábio Mousinho Pinto - ESGTS Responsável

Objetivos de Aprendizagem (conhecimento, aptidões e competências a desenvolver pelos estudantes)

Esta unidade curricular visa formar profissionais aptos a colaborar ativamente com os decisores organizacionais na concretização dos seguintes objetivos: planeamento de recursos humanos; sistematização dos perfis profissionais; desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção; avaliação e gestão do desempenho; desenvolvimento de programas de formação; desenvolvimento e gestão de carreiras, assim como a participação ativa da definição de uma gestão de recursos humanos assente em competências.

Conteúdos programáticos

a Gestão de pessoas alinhada com a estratégia da organização 

  • principais tendências organizacionais e conceitos
  • enquadramento da gestão de pessoas no atual contexto social, político e económico
  • planeamento estratégico de recursos humanos

práticas de GRH
  • análise e descrição de funções
  • recrutamento e seleção
  • acolhimento e integração
  • avaliação e gestão do desempenho
  • formação e desenvolvimento
  • gestão e desenvolvimento de carreiras

Demonstração da Coerência dos Conteúdos Programáticos com os Objetivos de Aprendizagem da Unidade Curricular

Os conteúdos programáticos articulam-se em torno das seguintes linhas fundamentais: a natureza estratégica da função recursos humanos, a identificação de diferenças quanto às políticas de recursos humanos e a conceção de práticas de gestão de recursos humanos em contexto internacional.

A abordagem compreensiva destes temas munirá os/as alunos/as do saber necessário para conceber e implementar as práticas de gestão dos recursos humanos que contribuam positivamente para o sucesso organizacional.

Todo este percurso é acompanhado pelo quadro legal que protege o bem-estar dos trabalhadores e pelas respostas que a gestão deverá organizar na resposta aos novos desafios de responsabilidade social e de desenvolvimento sustentável.


Metodologia de Ensino (Avaliação incluída)

A metodologia adotada implica tanto os métodos expositivo e interrogativo, assim como o estudo de casos.

I- Avaliação contínua composta por:

Um teste individual (70% da nota final);

Um trabalho de grupo sobre tema(s) a indicar (30% da nota final).

Consideram-se aprovados os alunos que, no computo das anteriores provas, obtenham nota igual ou superior a 10 (dez) valores. 


II - Avaliação Final

Exame individual, composto unicamente por prova escrita. À nota final será associada menção qualitativa de acordo com o Regulamento de Avaliação de Conhecimentos e Competências da ESGTS


Demonstração da Coerência das Metodologias de Ensino com os Objetivos de Aprendizagem da Unidade Curricular

O foco em técnicas de aprendizagem participativa e de estudos de caso permite que os alunos apliquem os conceitos teóricos que são expostos no decurso das aulas.

Na prática, serão discutidos exemplos práticos e casos reais que ajudarão os alunos a compreender como é que as diferentes técnicas de gestão de recursos humanos são aplicadas em contexto organizacional.


Bibliografia de consulta (existência obrigatória)

Caetano, A., & Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos - Contextos, Processos e Técnicas (3ª ed.). Lisboa: Editora RH.

Câmara, P. B., Rodrigues, J. V., & Guerra, P. B. (2013). Humanator XXI - Recursos Humanos e Sucesso Empresarial (6ª ed.). Lisboa: Dom Quixote. 

Dessler, G. (2018). Fundamentals of Human Resource Management (5th Edition). New York: Pearson

Peretti, J.-M. (2001). Recursos Humanos (3ª ed.). Lisboa: Edições Sílabo, Coleção Gestão.

Pina e Cunha, M., Rego, A., Campos e Cunha, R., Cabral-Cardoso, C., Alves Marques, C., & Gomes, J. F. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (3ª ed.). Lisboa: Edições Sílabo, Coleção Gestão.

Observações